ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
Прокуратурой Браславского района в декабре текущего года проведена проверка исполнения трудового законодательства в одном из сельскохозяйственных предприятий района, в ходе которой установлены грубые нарушения названного законодательства.
Проверка показала, что предприятием требования трудового законодательства не соблюдаются, в организации данной работы имеются серьезные недостатки.
Согласно ст.ст.198, 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания; до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника; отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей; приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись.
В то же время, в результате проведенной проверки установлено, что до применения дисциплинарного взыскания нанимателем не истребуются письменные объяснения работников, акты об отказе от дачи письменного объяснения, либо невозможности получения объяснения не оформляются и в соответствующий наряд не помещаются.
Например, приказом директора от 08.06.2023 к дисциплинарной ответственности в виде замечания привлечена специалист С. Последняя письменное объяснение не давала, акт об отказе от дачи письменного объяснения, либо невозможности получения объяснения не составлялся. Приказом директора от 04.07.2023 к дисциплинарной ответственности привлечена О. В этом же приказе имеется ссылка на акт об отказе О. от дачи письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Однако указанный акт в соответствующем деле отсутствует.
Имеют место также грубые нарушения трудового законодательства при увольнении работников.
Увольнение с работы как мера дисциплинарного взыскания применяется при наличии оснований, указанных в пп.6–11 ст.42, пп.1, 12, 51, 9, 10 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Согласно ст.199 Трудового кодекса, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Приказом директора от 06.06.2023 на основании п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершенные в период с 25.04.2023 по 06.06.2023 прогулы уволен Ф.
Однако с данным приказом Ф. не ознакомлен, о чем свидетельствует отсутствие подписи последнего в соответствующей графе и даты ознакомления. Не ознакомлен с приказом директора от 06.06.2023 и Я., уволенный с 02.06.2023 на основании п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Во всех указанных случаях причины совершения дисциплинарных проступков у работников не выяснялись, письменные объяснения не истребовались. Акты об отказе от ознакомления с приказами не составлялись.
Не соблюдаются в проверенном предприятии и требования трудового законодательства, регламентирующие порядок и сроки выдачи трудовых книжек при увольнении работников.
Согласно ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Приказом директора от 12.07.2023 на основании п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь уволен Ю. Трудовая книжка последнему выдана на руки только 01.08.2023. Приказом от 08.08.2023 уволена Л. С данным приказом последняя ознакомилась в этот же день – 08.08.2023. Однако трудовая книжка Л. выдана на руки 15.08.2023.
Причинами и условиями, способствующими данным нарушениям, являются ненадлежащее выполнение должностными лицами предприятия требований законодательства о труде, недостаточное знание специалистами требований действующего законодательства, а также отсутствие должного ведомственного контроля со стороны руководства предприятия за работой подчиненных.
По результатам проведенной проверки прокуратурой района внесено представление.
Заместитель прокурора района С.П. Гарбус
Смотреть все