Выяўлены парушэнні нормаў працоўнага заканадаўства.

Пракуратура Браслаўскага раёна ў снежні бягучага года правяла праверку выканання працоўнага заканадаўства ў адным з сельскагаспадарчых прадпрыемстваў раёна, у ходзе якой устаноўлены грубыя парушэнні названага заканадаўства.

Праверка паказала, што прадпрыемства не выконвае патрабаванні працоўнага заканадаўства, і ў арганізацыі гэтай працы маюцца сур'ёзныя недахопы.

Згодна з артыкуламі 198 і 199 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, за здзяйсненне дысцыплінарнага праступку наймальнік можа прымяніць да работніка меры дысцыплінарнага спагнання; да прымянення дысцыплінарнага спагнання наймальнік абавязаны запатрабаваць пісьмовае тлумачэнне работніка; адмову работніка ад дачы пісьмовага тлумачэння, а таксама немагчымасць атрымання ад яго тлумачэння па факце здзяйснення дысцыплінарнага праступку не з'яўляюцца перашкодамі для прымянення дысцыплінарнага спагнання і афармляюцца актам з указанням прысутных пры гэтым сведкаў; загад (распараджэнне) аб дысцыплінарным спагнанні з указанням матываў аб'яўляецца работніку пад подпіс.

У той жа час, у выніку праведзенай праверкі ўстаноўлена, што да прымянення дысцыплінарнага спагнання наймальнік не запатрабуе пісьмовыя тлумачэнні работнікаў, акты аб адмове ад дачы пісьмовага тлумачэння, альбо немагчымасці атрымання тлумачэння не афармляюцца і не ўключаюцца ў адпаведны наряд.

Напрыклад, загадам дырэктара ад 08.06.2023 да дысцыплінарнай адказнасці ў выглядзе заўвагі прыцягнута спецыяліст С. Апошняя пісьмовае тлумачэнне не давала, акт аб адмове ад дачы пісьмовага тлумачэння, альбо немагчымасці атрымання тлумачэння не складаўся. Загадам дырэктара ад 04.07.2023 да дысцыплінарнай адказнасці прыцягнута О. У гэтым жа загадаў ёсць спасылка на акт аб адмове О. ад дачы пісьмовага тлумачэння па факце здзяйснення дысцыплінарнага праступку. Аднак указаны акт у адпаведным справе адсутнічае.

Маюць месца таксама грубыя парушэнні працоўнага заканадаўства пры звальненні работнікаў.

Звальненне з працы як мера дысцыплінарнага спагнання прымяняецца пры наяўнасці падстаў, указанных у падпунктах 6–11 артыкула 42, падпунктах 1, 12, 51, 9, 10 часткі 1 артыкула 47 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

Згодна з артыкулам 199 Працоўнага кодэкса, да прымянення дысцыплінарнага спагнання наймальнік абавязаны запатрабаваць пісьмовае тлумачэнне работніка. Дысцыплінаранне афармляецца загадам (распараджэннем, пастановай, рашэннем, пратаколам). Загад (распараджэнне, пастанова, рашэнне, пратокол) аб дысцыплінарным спагнанні з указанням матываў аб'яўляецца работніку пад подпіс у пяцідзённы тэрмін з дня выдачы. Работнік, не азнаёмлены ў тэрмін, усталяваны часткай шостай гэтай артыкула, з загадам (распараджэннем, пастановай, рашэннем, пратаколам) аб дысцыплінарным спагнанні, лічыцца не маючым дысцыплінарнага спагнання. Адмова работніка ад азнаямлення з загадам (распараджэннем, пастановай, рашэннем, пратаколам) аб дысцыплінарным спагнанні афармляецца актам з указанням прысутных пры гэтым сведкаў.

Загадам дырэктара ад 06.06.2023 на падставе пункта 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь за здзяйсненыя ў перыяд з 25.04.2023 па 06.06.2023 прагулы звольнены Ф.

Аднак з гэтым загадам Ф. не азнаёмлены, пра што сведчыць адсутнасць яго подпісу ў адпаведнай графе і даты азнаямлення. Не азнаёмлены з загадам дырэктара ад 06.06.2023 і Я., звольнены з 02.06.2023 на падставе пункта 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь.

У ўсіх указаных выпадках прычыны здзяйснення дысцыплінарных праступкаў у работнікаў не высвятляліся, пісьмовыя тлумачэнні не запатрабаваліся. Акты аб адмове ад азнаямлення з загадамі не складаліся.

Не выконваюцца ў правераным прадпрыемстве і патрабаванні працоўнага заканадаўства, якія рэгламентуюць парадак і тэрміны выдачы працоўных кніжак пры звальненні работнікаў.

Згодна з артыкулам 50 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, пры звальненні работніка працоўная кніжка выдаецца работніку ў дзень звальнення (у апошні дзень працы). За затрымку выдачы працоўнай кніжкі па віне наймальніка ён нясе адказнасць у адпаведнасці з артыкулам 79 гэтага Кодэкса.

Загадам дырэктара ад 12.07.2023 на падставе пункта 7 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь звольнены Ю. Працоўная кніжка апошняму выдадзена на рукі толькі 01.08.2023. Загадам ад 08.08.2023 звольнена Л. З гэтым загадам апошняя азнаёмлена ў гэты ж дзень – 08.08.2023. Аднак працоўная кніжка Л. выдадзена на рукі 15.08.2023.

Прычынамі і ўмовамі, якія спрыяюць гэтым парушэнням, з'яўляюцца неналежнае выкананне службовымі асобамі прадпрыемства патрабаванняў заканадаўства аб працы, недастатковыя веды спецыялістамі патрабаванняў дзеючага заканадаўства, а таксама адсутнасць належнага ведамаснага кантролю з боку кіраўніцтва прадпрыемства за працай падначаленых.

Па выніках праведзенай праверкі пракуратурай раёна ўнесена прадстаўленне.

Заступнік пракурора раёна С.П. Гарбус