ПАМЯТКА по изучению вопроса (составлению аналитической справки) <<О состоянии идеологической работы на промышленном предприятии

ПАМЯТКА
по изучению вопроса (составлению аналитической справки)
«О состоянии идеологической работы на промышленном предприятии».

1. Социально-экономический паспорт предприятия (выполнение основных параметров прогноза социально-экономического развития, средняя заработная плата, количество работающих, средний возраст, квалификация, наличие вакансий, текучесть кадров, кто в основном увольняется – по возрасту и квалификации).
2. Работа с кадрами коллектива:
2.1. наличие коллективного договора и соблюдение его условий руководством предприятия;
2.2. система работы с людьми (планирование работы, состав актива, формы и методы работы, контроль исполнения запланированных мероприятий);
2.3. деятельность профсоюзов, общественных организаций и формирований, советов, комиссий (наименование, численность, кто возглавляет, формы работы, мероприятия);
2.4. сохранение и поддержка кадрового потенциала коллектива (индивидуальное собеседование руководителя со специалистами, создание условий труда, быта и отдыха, решение других вопросов с целью их закрепления в трудовом коллективе);
2.5. разработка системы оценки труда (специальная программа оплаты труда и материального стимулирования, разработанная на основе дифференцированного подхода к различным категориям и группам персонала);
2.6. наличие на балансе объектов социальной инфраструктуры, их состояние и использование, аренда помещений (спортивного зала, бассейна и т.п.), взаимодействие с учреждениями социальной сферы города и района для организации обслуживания, досуга и отдыха работников;
2.7. трудовое соревнование для усиления мотивации каждого члена коллектива к высокопроизводительному труду, формы поощрения победителей;
2.8. принимаемые меры к работникам, не обеспечивающим выполнение плановых показателей работы структурного подразделения, предприятия, нарушившим трудовую дисциплину;
2.9. работа вне трудового коллектива (рабочие и семейные общежития, система информирования и воспитательной работы в них, посещение их руководством предприятия, создание условий проживания и т.д.);
2.10. участие предприятия в общественной жизни района (спортивные, культурные и др. мероприятия);
2.11. анализ морально-психологического климата в трудовом коллективе, отдельных структурных подразделениях;
2.12. изучение ситуации в отдельных проблемных группах коллектива (степень проявления протестных настроений: обращения к руководству структурного подразделения, предприятия, в профсоюзный комитет, письма в вышестоящие органы власти, средства массовой информации, в том числе негосударственные; митинги и другие формы протеста, участие отдельных представителей в организациях оппозиционной направленности; причины, вызывающие протестные настроения в коллективе).
3. Информационно-разъяснительная работа:
3.1. информирование коллектива о важнейших событиях в общественно-политической жизни района, области, республики (формы и методы работы);
3.2. система информирования коллектива о состоянии экономики предприятия (стенды о выполнении плановых еженедельных, ежемесячных заданий структурными подразделениями, предприятием, проведение планерок, собраний, встреч в коллективе, выпуск информбюллетеней, стенных и радиогазет, другие формы работы);
3.3. информирование о запланированных показателях и ожидаемых результатах от их достижения;
3.4. обеспечение личного контакта руководителя с коллективом (личное общение с ключевыми специалистами или проведение открытых совещаний с участием работников, прием работников, выступления в структурных подразделениях, ответы на вопросы, другие формы организации обратной связи);
3.5. работа представителей местных органов власти в коллективе (проведение дней информирования, встреч и приемов, участие в памятных датах коллектива, чествовании передовиков, ветеранов коллектива и другое);
3.6. взаимодействие со средствами массовой информации.
4. Индивидуальная работа с различными категориями работников:
4.1. закрепление молодежи в трудовом коллективе (система наставничества, подготовки и переподготовки, повышения профессионального мастерства, льготы по коллективному договору, меры морального и материального поощрения и стимулирования, проведение конкурсов, другие меры и мероприятия);
4.2. поддержка и пропаганда семейных династий, многодетных семей (льготы по коллективному договору, оказание единовременной материальной помощи, меры морального поощрения, посещение семей работников);
4.3. связь предприятия с ветеранами коллектива.
5. Итоги практической работы: выполнение плановых экономических показателей в производственной сфере, состояние правонарушений среди работников (случаи появления на работе в состоянии алкогольного обвинения и распития спиртных напитков на рабочем месте или в рабочее время, нарушение антикоррупционного законодательства и т.п.), количество несчастных случаев и производственного травматизма, обращений граждан (все в сравнении с предыдущим годом).