Вопрос: В 2016 году меня приняли на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но она вышла раньше на полгода. Меня уволили и даже не уведомили заранее. Правомерно ли это? Может, наниматель должен был предложить мне другую работу?

Вопрос: В 2016 году меня приняли на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но она вышла раньше на полгода. Меня уволили и даже не уведомили заранее. Правомерно ли это? Может, наниматель должен был предложить мне другую работу?

Ответ: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован работником полностью либо по частям любой продолжительности (ч.4 ст.185 Трудового кодекса (ТК). При этом работник, находящийся в упомянутом отпуске, имеет полное право в любой момент выйти на работу (и прерывать указанный социальный отпуск он может неоднократно). В таком случае срочный трудовой договор (а именно его заключают в подобных ситуациях в соответствии п.4 ч.1 ст.17 ТК) с работником «на замене» прекращают днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника (ч.3 ст.38 ТК). Наниматель вправе уведомить работника об увольнении в день поступления заявления о выходе основного работника, однако обязанность уведомить заранее трудовым законодательством не предусмотрена.

Наниматель может предложить работнику, с которым был заключен срочный трудовой договор, занять вакантную должность, соответствующую его квалификации, в том случае, если она имеется в организации. Но обязанность обеспечить такого работника рабочим местом в связи с расторжением срочного трудового договора трудовым законодательством для нанимателя не предусмотрена.